Como fazer avaliação de comportamento?

Como fazer avaliação de comportamento?

A avaliação de comportamento pode ser feita por meio de um checklist, por exemplo. Após terminar uma tarefa, o colaborador preenche um checklist. Pode ser com respostas objetivas, escalas – de 0 a 10, por exemplo, – ou subjetivas. Varia de acordo com o objetivo da empresa.

É possível mensurar comportamentos?

O conhecido antropólogo Malinowiski coloca nesta frase uma questão muito premente no ambiente organizacional contemporâneo: é possível medir as mudanças do comportamento humano? Por ele a resposta a esta pergunta seria não, só é possível percebê-las de uma outra forma.

Como realizar avaliações de comportamento?

Normalmente as Avaliações de Comportamento podem ser realizadas através de checklists preenchidos ao longo de entrevistas com líderes e liderados. Os checklists com respostas fechadas (de sim ou não) costumam ser ineficientes nesses casos, portanto escalas devem ter prioridade.

Como analisar o comportamento do colaborador?

A partir daí, torna-se possível analisar pontos como comprometimento, vínculo com a empresa, e relacionamento com a equipe e os progressos e limitações a partir da observação diária do comportamento do colaborador.

Como avaliar o desempenho do indivíduo?

Feito isso, ao longo do tempo, haverá critérios suficientes para observar o desempenho do indivíduo e, assim, avaliá-lo de maneira efetiva. É a partir dessa avaliação que se poderá implementar mudanças e melhorar resultados. Pessoas diferentes têm capacidades e aptidões também diferentes.

Qual a avaliação necessária para o crescimento profissional?

Elas precisam estar voltadas para o crescimento profissional e, também, pessoal. Feito isso, ao longo do tempo, haverá critérios suficientes para observar o desempenho do indivíduo e, assim, avaliá-lo de maneira efetiva. É a partir dessa avaliação que se poderá implementar mudanças e melhorar resultados.