Como calcular o DSR de quem trabalha por hora?

Como calcular o DSR de quem trabalha por hora?

DSR = valor da hora trabalhada x dias da semana (incluindo sábado) x número de domingos e feriados.

1. Multiplique o valor da hora trabalhada pelo número de dias da semana, incluindo o sábado;
2. Multiplique o resultado pelo número de domingos e feriados.

Quem trabalha por hora têm direito a DSR?

O horista também tem direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR), instituído pela Lei nº 6.

Como é feito o cálculo de horista?

A conta é a seguinte:

1. Some as horas mensais trabalhadas às horas extras realizadas no mês;
2. Divida o resultado pelo número de dias úteis no mês vigente;
3. Multiplique o total pelo número de domingos e feriados;
4. Multiplique o valor da hora extra pelo resultado.

Quanto é o DSR sobre horas extras?

DSR = (valor total das horas extras no mês / dias úteis no mês) x domingos e feriados do mês. Caso as horas extras feitas durante o mês tenham percentuais diferentes (60% ou 100%), a média terá que ser feita separadamente para cada valor.

Como descontar DSR por falta?

O art. 6, da Lei 605/49, é taxativo em afirmar que o empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana. Porém, se as faltas forem consideradas justificadas, o empregador não poderá descontar o DSR.

Como calcular o DSR sobre horas extras?

DSR sobre horas extras. No caso das pessoas que trabalham mensalmente e fazem horas extras, o DSR será calculado da seguinte maneira: (VALORES PAGOS PELA HORA EXTRA / DIAS ÚTEIS NO MÊS) X DOMINGOS E FERIADOS NO MÊS. Uma empresa pode descontar o DSR na Folha de Pagamento?

Como calcular o DSR na Folha de pagamento?

No caso das pessoas que trabalham mensalmente e fazem horas extras, o DSR será calculado da seguinte maneira: (VALORES PAGOS PELA HORA EXTRA / DIAS ÚTEIS NO MÊS) X DOMINGOS E FERIADOS NO MÊS Uma empresa pode descontar o DSR na Folha de Pagamento?

Por que não conceder o DSR para o funcionário?

Contudo, a empresa têm o direito de não conceder o DSR caso o funcionário atrase no mínimo uma hora durante a semana. Isso também ocorre quando o funcionário pede para sair mais cedo. No exemplo que mencionamos, o funcionário que trabalha de segunda à sexta-feira segue o regime de compensação do sábado.

Como calcular as horas extras no descanso semanal remunerado?

A integração das horas extras no descanso semanal remunerado, calcula-se da seguinte forma: 1 Somam-se as horas extras do mês; 2 Divide-se o total de horas pelo número de dias úteis do mês; 3 Multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês; 4 Multiplica-se pelo valor da hora extra com acréscimo. More ...