Como calcular férias sobre salário mínimo?
Como calcular férias sobre salário mínimo?
Como dito anteriormente, o salário recebido durante as férias é igual ao salário bruto mensal + 1/3 do salário. Sobre o valor obtido como resultado são aplicados descontos que reduzem o mesmo a uma quantia menor. Por exemplo, quem recebe R$ 1.500,00 no período das férias receberá: 500 + (1500/2) = R$ 2.000,00.
Quanto é um terço das férias de um salário mínimo?
Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400. Logo, o valor que deverá receber pelas férias é de R$ 1.600. Para encontrar o valor do terço do seu salário, basta dividi-lo. No exemplo acima, R$ 1.200,00 dividido por ,00.
Qual o valor da venda das férias?
Como dito anteriormente, vender as férias deve seguir as regras da legislação trabalhista, que permite a venda de apenas um terço das férias. Isso equivale a 10 dias do total de 30 dias de descanso. Ou seja, um funcionário que decidir vender suas férias deverá folgar 20 dias e trabalhar (vender) 10 dias.
Como calcular a remuneração de férias?
Com base nessas informações, iremos calcular a remuneração de férias. Exemplo: Atualmente o salário mínimo alcança o valor de R$ 937,00 (novecentos e trinta e sete reais). Assim, tem-se que ⅓ do valor de R$ 937,00 é o valor R$ 312,33 (trezentos e doze reais).
Como calcular suas férias?
A seguir, ensinamos como calcular férias e administrar sua renda para não ficar sem nada logo depois. A cada 12 meses, o trabalhador CLT tem direito a tirar 30 dias de férias, que podem ser divididos em até três períodos – contanto que ao menos um deles tenha, no mínimo, 14 dias corridos e nenhum tenha menos de 5 dias.
Qual o valor do salário mínimo para gozar de férias?
A Constituição Federal determina que o trabalhador, para que possa gozar de suas férias, receba no mínimo, um terço a mais do seu salário. Com a intenção de que este valor possa ser utilizado em atividades de lazer e descanso, e o cálculo dele é simples: Para tanto, é necessário saber o valor do salário bruto, sem descontos.
Como calcular férias de menos de 30 dias?
O nome dado à venda destes dias é abono pecuniário. Calcular férias de menos de 30 dias é um pouco mais complicado: deve-se dividir o salário bruto por 30 (valor diário) e multiplicar pelo número de dias vendidos. Assim ficaria a conta para o mesmo salário do exemplo anterior (R$3000), considerando 20 dias de férias e 10 de abono pecuniário:
