Pode vender 20 dias de férias?
Pode vender 20 dias de férias?
Como dito anteriormente, vender as férias deve seguir as regras da legislação trabalhista, que permite a venda de apenas um terço das férias. Isso equivale a 10 dias do total de 30 dias de descanso. Ou seja, um funcionário que decidir vender suas férias deverá folgar 20 dias e trabalhar (vender) 10 dias.
Quantos dias de férias eu posso vender?
Este direito permite que o trabalhador venda até ⅓ (um terço) de suas férias anuais para a empresa. Isto é, no máximo dez dias. Já que por ano temos direito a trinta dias de recesso. Vale dizer que este é um direito do trabalhador e que a empresa não pode se negar a concedê-lo.
Como calcular 20 dias de férias?
> Como calcular 20 dias de férias Vamos ver como calcular 20 dias de fériaspara quem pretende vender – por livre opção ou pressão do empregador – 10 dias de férias. Nesse artigo não vou falar sobre a possibilidade de dividir as férias e nem dos acordos informais para vender mais de 10 dias de férias.
Como calcular a venda de férias?
Entre as principais estão o cálculo da venda de férias, quanto tempo de férias é permitido vender, se o empregador tem direito a recusar a compra e por aí vai. Pensando em ajudá-lo, listamos aqui as 6 dúvidas mais comuns sobre venda de férias, além de dicas sobre como usar bem esse dinheiro.
Quando devem ser pagas as férias vendidas?
No caso das férias vendidas, elas devem ser pagas de uma só vez ao funcionário juntamente com as demais verbas devidas. Como já dissemos em um dos tópicos anteriores, o valor deve ser pago em, no máximo, dois dias úteis antes do início do recesso do trabalhador.
Quanto Custa o recebimento dos 10 dias de férias?
Recebimento dos 10 dias trabalhados junto ao salário do mês. Vamos calcular o total a ser recebido por um trabalhador que ganha R$1.500 mensais, caso ele decida vender 10 dias de suas férias à empresa: Remuneração pelos 20 dias de recesso = 1.500 / 30 X 20 = R$1.000. Remuneração pelos 10 dias = 1.500 / 30 x 10 = R$500.
