Qual salário considerar na rescisão?

Qual salário considerar na rescisão?

MÉDIA PARA CÁLCULO DE RESCISÃO - DEVE-SE CONSIDERAR A MÉDIA DO MÊS DA RESCISÃO? A legislação trabalhista estabelece que no pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias vencidas ou proporcionais indenizadas quando da rescisão de contrato de trabalho, tais valores devem ser apurados com base na maior remuneração.

Como fica a rescisão de contrato durante a estabilidade?

Como fica a rescisão de contrato durante a estabilidade por redução de jornada e salário? Como fica a rescisão de contrato durante a estabilidade por redução de jornada e salário?

Quanto durará a estabilidade do funcionário?

Ou seja, se o funcionário teve o salário reduzido pelo período de dois meses, a estabilidade valerá durante os dois meses do contrato com jornada reduzida e mais dois meses após o restabelecimento do trabalho em horário normal. Ao todo serão quatro meses.

Qual a hipótese de estabilidade provisória no contrato de trabalho?

A “ESTABILIDADE” DURANTE O PERÍODO DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO NA PANDEMIA DO COVID-19: a MP 936/20, em seu art. 8º, §3º, criou uma hipótese de estabilidade provisória no emprego não prevista na CLT? Desde o reconhecimento do estado de calamidade pública no Decreto Legislativo nº 6,

Quando é acordado a redução ou a suspensão do contrato de trabalho?

- durante o período acordado de redução da jornada de trabalho e do salário ou de suspensão temporária do contrato de trabalho; - após o restabelecimento da jornada de trabalho e do salário ou do encerramento da suspensão temporária do contrato de trabalho, por período equivalente ao acordado para a redução ou a suspensão.