Como lançar GRRF na contabilidade?
Como lançar GRRF na contabilidade?
- Acesse o sistema de Folha de Pagamento, clique no menu Cálculos | Rescisão, efetue o cálculo da rescisão e clique no botão Recibo e GRRF;
- Nesta tela, preencha a Data do Pagamento, marque a opção Gravar GRRF, confirme o Destino do arquivo GRRF.RE e clique no botão Iniciar;
Como lançar multa rescisória na contabilidade?
Passo a passo para contabilizar a rescisão de contrato
- Identifique o tipo de rescisão e o valor do último salário.
- Calcule o saldo de salário.
- Calcule o aviso prévio.
- Calcule o 13º salário proporcional + ⅓
- Calcule as férias proporcionais + ⅓
- Faça a dedução do valor de INSS sobre o salário.
Como fazer a contabilização da Folha de pagamento?
Tanto a contabilização da folha de pagamento como a entrega dos recibos de pagamento são obrigatórias em qualquer tipo de empresa. Não existe um modelo oficial de FOPAG, mas o documento deve ser feito de maneira que nenhuma legalidade seja prejudicada, incluindo os registros financeiros de cada funcionário.
Como é utilizada a guia de recolhimento do FGTS?
A Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS é utilizada para o recolhimento das multas rescisórias, do aviso prévio indenizado e dos depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior, caso ainda não tenham sido efetuados, acrescidos das contribuições sociais instituídas pela Lei Complementar nº 110/2001, quando devidas.
Como realizar a integração contábil?
Clique em Gravar. A configuração que deverá ser realizada para a Integração DP x Contábil será realizar a Configuração Padrão dos eventos, Evento INSS e Não Eventos. Acesse a aba " Contábil - Configuração Padrão". Informe os tipos de lançamentos e os códigos de lançamentos automáticos que serão utilizados para integração.
Qual a Folha de pagamento de cada colaborador?
Toda folha de pagamento deve conter o nome e o cargo dos funcionários; valor do salário; frequência; forma e data de pagamento; nome das funcionárias que estão recebendo salário-maternidade, quando for o caso; parcelas integrantes ou não do salários; descontos legais e as quotas do salário-família de cada colaborador.
