Como passar em um processo seletivo online?

Como passar em um processo seletivo online?

Comporte-se da mesma maneira de uma entrevista presencial Vista-se como se sua entrevista fosse presencial e mantenha uma postura que revele a seriedade da sua profissão. Além disso, deixe à mão seu currículo, carta de apresentação e outros dados importantes.

O que falar numa entrevista de emprego online?

Procure se comunicar de forma clara A comunicação clara e objetiva é um diferencial em qualquer processo de seleção, ainda mais durante a entrevista online. Vale lembrar que isso não tem relação com um vocabulário rebuscado e complexo, mas com a organização das suas ideias de forma lógica e assertiva.

Como realizar uma seleção de emprego?

Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?

1. Defina as atribuições do cargo e o perfil da vaga. ...
2. Planeje o recrutamento e seleção de pessoas. ...
3. Faça uma descrição detalhada da vaga. ...
4. Mapeie possíveis candidatos. ...
5. Dê valor às indicações. ...
6. Tenha cuidados especiais na entrevista. ...
7. Realize dinâmicas. ...
8. Lembre-se da filosofia da empresa.

Qual é o processo seletivo?

O processo seletivo, é um conjunto de técnicas utilizadas para filtrar e selecionar candidatos para uma vaga específica. É por meio dele, que o RH analisa desde o currículo até o mapeamento das competências exigidas pelo cargo. É visto como um processo por ser dividido em diversas etapas.

Como as empresas estão utilizando o processo seletivo online?

Como as empresas estão utilizando processo seletivo online? Para contratar em tempos de distanciamento social, as empresas passaram a conduzir a maior parte das etapas do processo seletivo de forma virtual.

Qual é a plataforma do processo seletivo?

A plataforma é uma forma inteligente de verificar as experiências e recomendações dos candidatos. Muitas empresas também acessam perfis em outras redes, como Facebook e Twitter, isso para verificar a postura e os interesses do participante do processo seletivo.

Qual a melhor rede social para os processos seletivos?

Hoje em dia, é muito comum que empresas verifiquem os perfis em redes sociais dos participantes de processos seletivos. Como um exemplo, podemos citar o LinkedIn, que é tido como a maior rede social profissional do planeta. A plataforma é uma forma inteligente de verificar as experiências e recomendações dos candidatos.