Como fazer uma escala de 12X36?

Como fazer uma escala de 12X36?

Na escala 12×36 o funcionário trabalha durante doze horas consecutivas e folga outras trinta e seis horas, também consecutivas. Por exemplo, uma pessoa que começa sua jornada de trabalho às 8h em uma segunda-feira, sairá do trabalho às 20h nessa mesma segunda-feira.

Como fazer gestão de escalas de trabalho?

Já dissemos várias vezes aqui no blog sobre a complexidade de fazer a gestão das escalas de trabalho. A escala 12×36 é uma delas. Um dos motivos, que torna esse trabalho complexo são as inúmeras formas e modelos de escalas que podem ser feitos.

Qual a escala de trabalho do funcionário?

Independente da escala de trabalho do funcionário a CLT garante o direito às férias uma vez por ano. Logo o funcionário da escala 6×1 tem o mesmo direito às férias de qualquer outro funcionário. O pagamento de horas extras independe da escala a qual o funcionário está. Este cálculo é realizado de acordo com a carga horária do funcionário.

Como escolher uma escala de trabalho para sua empresa?

Existem inúmeros modelos de escala de trabalho, então antes de escolher uma para sua empresa é necessário entender qual o “ponto de transição” de um modelo de Escala para outro. Esse “ponto de transição” existe quando a empresa pensa em custos. Vamos usar o exemplo da portaria de um condomínio.

Por que a escala de trabalho é polêmica?

Um dos motivos, que torna esse trabalho complexo são as inúmeras formas e modelos de escalas que podem ser feitos. Um desses modelos é bem polêmico para a legislação e hoje, vamos esclarecer um pouco mais sobre ele: a escala de trabalho 12×36. Então, continue lendo para aprender mais sobre esse modelo de escala de trabalho.