Quais os direitos do contrato de experiência?

Quais os direitos do contrato de experiência?

É respaldado pela CLT, que o empregador peça uma indenização para o empregado. Essa indenização tem como valor máximo, a metade do “salário” que o empregado receberia após os 90 dias corridos. O empregado ainda tem direito a: 13º salário proporcional e férias proporcionais mais ⅓ e o saldo salário.

Qual é o prazo mínimo do contrato de experiência?

Caso seja finalizado, a empresa somente poderá contratar o mesmo funcionário através da modalidade experiência após o prazo mínimo de seis meses, no entanto, o trabalhador não poderá desenvolver a mesma função.

Quais os direitos na rescisão antecipada do contrato de experiência?

Se a dispensa ocorrer antes do término do contrato de experiência, serão devidas todas as verbas rescisórias acima descritas, bem como as seguintes: Multa de 40% do saldo do FGTS; Indenização equivalente a metade da remuneração que teria direito até o fim do contrato (art. 479 da CLT).

O que eu recebo com 2 meses de trabalho?

- Saldo de salário: salário proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão. Isto é, o salário mensal, dividido por 30 e multiplicado pelo número de dias trabalhados.

Como se conta o prazo do contrato de experiência?

Importante mencionar que o prazo do contrato de experiência deve ser contado em dias, e não em meses. Portanto, não se pode dizer que são 3 meses o prazo máximo, mas sim 90 dias.

Qual a finalidade do contrato de experiência?

Qual a finalidade do contrato de experiência? É natural que o funcionário ou empregador quebre as expectativas em relação a um contrato de trabalho. Nesse caso, um contrato definitivo logo no momento da contratação poderia gerar transtornos e prejuízos para ambos os lados.

Qual o prazo mínimo do contrato de experiência?

O período de experiência pode durar menos do que 90 dias, também. O que não pode é ultrapassar esse limite máximo. Qual o prazo mínimo do contrato de experiência? Não há prazo mínimo.

Quanto tempo pode um contrato de experiência durar?

O contrato de experiência pode durar, no máximo, 90 dias. Ele pode ser renovado apenas uma vez, mas a soma do tempo dos dois contratos não pode ser maior do que 90 dias. Essa prorrogação tem de ser feita, obrigatoriamente, por escrito, em contrato. O mais comum é que as empresas façam um contrato de 45 dias, que pode ser renovado por mais 45, ...

Como funciona a demissão no contrato de experiência?

Como funciona a demissão no contrato de experiência? A empresa tem o direito de demitir o colaborador em caso de mau desempenho. Nesse caso, ela fica isenta da indenização de 40 % sobre o FGTS e deve devolver a carteira de trabalho em até 48 horas. Também não haverá aviso prévio.