Como dispensar um candidato a vaga de emprego?
Índice
- Como dispensar um candidato a vaga de emprego?
- Como informar que o candidato não foi selecionado?
- Como é uma resposta negativa de uma entrevista?
- Como dispensar um candidato a vaga de emprego por E-mail?
- Por que o candidato não foi selecionado para essa função?
- Por que não ligar para o candidato?
- Como comunicar adequadamente com os candidatos?
- Como ligar para o candidato aprovado no processo seletivo?
Como dispensar um candidato a vaga de emprego?
Para dispensar candidatos
- Entre em contato rapidamente. Em uma pesquisa, 40% dos candidatos informaram que foram submetidos a um “inaceitável intervalo de tempo” enquanto esperavam por uma resposta a sua candidatura. ...
- Pratique a empatia com seus candidatos. ...
- Seja positivo. ...
- Faça a ligação. ...
- Solicite feedback.
Como informar que o candidato não foi selecionado?
Quais são as melhores práticas para dar feedback negativo no processo seletivo?
- Seja o mais claro possível. ...
- Dê um feedback objetivo. ...
- Evite demorar no contato. ...
- Lembre-se que você é o representante da empresa. ...
- Se coloque no lugar do candidato antes de falar. ...
- Mostre que o esforço foi válido. ...
- Evite os clichês.
Como é uma resposta negativa de uma entrevista?
Agradeça a oportunidade por e-mail Mesmo que você não queira mais pensar a respeito dessa vaga que não deu certo, envie um e-mail aos entrevistadores alguns dias após a entrevista e agradeça pela oportunidade da candidatura, colocando-se à disposição para vagas de emprego quando surgirem.
Como dispensar um candidato a vaga de emprego por E-mail?
“Bom dia/Boa tarde [nome], Obrigado(a) pela sua candidatura à vaga de [Função] na [Nome da Empresa] e por toda a disponibilidade. Infelizmente, não [passou à fases de entrevistas/ foi o candidato escolhido] já que estamos à procura de alguém com [ mais experiência/ a competência X/outro requisito].
Por que o candidato não foi selecionado para essa função?
Quando for dar a notícia para o candidato, que ele não foi um dos selecionados, fale positivamente. Enalteça seus pontos fortes, suas qualidades e experiências e explique que, para aquela função ele não está preparado embora tem ótima capacidade para exercer várias outras funções. Deixe as portas da empresa abertas para uma nova oportunidade.
Por que não ligar para o candidato?
Antes de ligar é importante que verifique, na ficha do candidato, os motivos pelos quais ele não foi aprovado e só, então, faça a ligação. Ao falar com ele seja objetivo, mas apresente sempre as razões pelas quais, naquele momento, a empresa não o selecionou para a vaga e forneça pelo menos um retorno sobre seu desempenho. Você é feliz?
Como comunicar adequadamente com os candidatos?
Se comunicar adequadamente com os candidatos, não só evitará publicidade negativa como poderá fortalecer o seu Employer Branding e potenciar referências no futuro. Veja como dar as “más notícias” de forma a manter a imagem positiva da empresa.
Como ligar para o candidato aprovado no processo seletivo?
Uma sugestão para quem quer ganhar tempo ao ligar para o candidato aprovado no processo seletivo. Imagina que você tenha algumas ligações dessa para fazer no dia, entre outras atividades e em cada ligação embora seja prazeroso avisar que o candidato passou, falar item a item dos documentos e repetir se for necessário.
