Como calcular INSS de MEI com empregado?

Como calcular INSS de MEI com empregado?

Recolher mensalmente o INSS sobre o valor do salário pago, no total de 11%, sendo 8% a ser descontado do funcionário, e 3% de responsabilidade do empregador, através da GPS código 2100 - CNPJ – Simples Nacional; Recolher mensalmente o INSS.

Quanto o MEI paga de INSS do empregado?

INSS: O MEI recolhe 3% sobre o salário contratado a título de cota patronal, já o funcionário recolhe 8% a título de contribuição previdenciária. O MEI deve descontar a importância de 8% do salário do funcionário e repassar ao INSS juntamente com a sua cota patronal de 3%, totalizando 11%.

Qual o código de GPS para MEI?

Como dito anteriormente, MEI precisa pagar os 3% de INSS patronal, porém ao selecionar o código 2100, o programa calculará automaticamente 20%.

Como demitir um funcionário do MEI?

Da mesma forma que a admissão de um funcionário para MEI ocorre nos moldes de qualquer outra empresa, assim o é para a demissão. Caso o empreendedor queira dispensar o colaborador sem justa causa, precisa comunicá-lo pelo aviso prévio, feito por escrito e informando a extinção do contrato vigente.

Como faço para registrar uma pessoa no MEI?

Como o MEI deve contratar um funcionário?

1. Carteira de trabalho;
2. RG e CPF;
3. Número do PIS (Programa de Integração Social);
4. Certificado militar (para maiores de 18 anos);
5. Certidão de nascimento e casamento;
6. Declaração de dependentes (caso existam);
7. Atestado médico para admissão.

Sou MEI e sou empregado tenho que pagar INSS duas vezes?

A resposta para essa pergunta é SIM, caso você seja um microempreendedor individual e trabalhe regido sob a CLT, você precisa realizar as contribuições de ambos os regimes, pois mesmo que ocorra o desconto do INSS por meio do emprego de carteira assinada, é preciso também realizar o recolhimento por meio da Guia do MEI ...

Quais os direitos de um funcionário MEI?

Quais os benefícios do MEI?

• Baixo custo mensal de tributos e valores fixos. ...
• Possibilidade de contratar um colaborador com baixo custo. ...
• Apoio técnico do Sebrae. ...
• Crédito Facilitado. ...
• Aposentadoria. ...
• Auxílio-doença. ...
• Auxílio-maternidade para MEI. ...
• Auxílio Reclusão.

Quais os direitos do funcionário MEI?

Diante dos recolhimentos e contribuições que são de responsabilidade do empregador MEI, são gerados os direitos do trabalhador. Vale ressaltar que eles devem ser cumpridos para que a empresa não seja penalizada. O primeiro direito do empregado é a assinatura da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).

O que um funcionário MEI têm direito?

Possibilidade de contratar um colaborador com baixo custo É direito do MEI contratar até um funcionário. O custo total da contratação de um colaborador pelo microempreendedor é de 11% sobre o valor total da folha de salários. Sendo um encargo previdenciário de 3% e alíquota de 8% sobre seu salário para o FGTS.

Sou MEI posso assinar minha própria carteira?

Quem trabalha no regime CLT pode ser MEI Não existe nada que impeça legalmente um trabalhador com carteira assinada de se tornar um microempreendedor individual. Porém, há alguns detalhes que ele precisa checar se valem a pena.

Como fazer o cálculo da GPs?

Cálculo da GPS: passo a passo. O cálculo do valor devido na GPS é realizado automaticamente desde 2015, podendo ser feito de duas maneiras: por meio da central de atendimento ao contribuinte (o Central 135) ou pelo próprio site da instituição. Pelo telefone, é preciso ligar e seguir as instruções. Já pelo site é mais simples.

Qual o valor mínimo para arrecadação de guias GPs?

O valor mínimo estipulado pelo INSS para arrecadação de guias GPS pela rede bancária é de R$ 29,00. É importante ressaltar ainda que o pagamento mínimo da guia é de R$10,00 e, caso os valores a serem arrecadados sejam inferiores a esse montante, deve-se aguardar até que o valor possa ser acumulado.

Como é o afastamento da empregada do MEI?

Afastamento de Empregada – Licença Maternidade. Como o salário-maternidade da empregada do MEI é pago diretamente pelo INSS e o empregador fica responsável pelo recolhimento da CPP de 3%, na elaboração da GFIP/SEFIP deverão ser informados os seguintes dados: → Código de ocorrência: “05”

Quanto custa a contratação de um MEI?

O custo total da contratação de um funcionário pelo MEI é de 11% sobre o valor total da folha de salário: 3% referentes ao INSS e 8% ao FGTS. Assim, o custo para o MEI ter um funcionário é de R$ 114,95 (cento e quatorze reais e noventa e cinco centavos).