Qual a importância de contratar a pessoa certa para o lugar certo?

Qual a importância de contratar a pessoa certa para o lugar certo?

Se você tem pessoas erradas, não importa se a sua direção está correta, não alcançará sucesso. Assim, contratar a pessoa certa para o cargo certo é de extrema importância. Saber como contratar a pessoa para o cargo certo fará com que este seja preenchido completamente, energiza seu pessoal e suas conexões.

O que significa a expressão a pessoa certa para o cargo certo?

Está lançado o desafio: contratar a pessoa certa para o cargo certo. Isso significa achar um profissional que reúna conhecimentos, habilidades e comportamentos adequados para o cargo. ... Muitas vezes, a avaliação dos conhecimentos e habilidades das pessoas prevalece e a avaliação comportamental acaba ficando de lado.

Como chamamos a escolha da pessoa certa para o cargo certo?

Segundo Chiavenato (2006) seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo. De acordo com Pontes (2010) seleção vem a ser o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados. O processo de seleção deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial pelo processo de recrutamento.

Como contratar uma pessoa certa para a sua empresa?

Por não possuírem o conhecimento técnico, estes profissionais têm – sem dúvidas – um grande desafio. Pensando nisso, listo abaixo 16 dicas valiosas para você não errar e contratar a pessoa certa para a sua empresa. 1- Saiba qual é a posição, o cargo e as principais atividades que aquela pessoa irá exercer na sua empresa.

Como analisar a contratação de um profissional?

A rápida contratação de um profissional pode trazer prejuízos futuros, uma vez que seus valores podem diferir da cultura do negócio. 2. Analise os valores e a personalidade do candidato – Observe o perfil dos profissionais que concorrem ao cargo. Isso ajuda a avaliar se ele irá se adaptar ao novo ambiente de trabalho.

Como contratar um futuro profissional?

Para isso, o empreendedor não deve contratar pessoas com quem simpatize em um primeiro contato ou que ache que pode trazer bons resultados. É preciso determinar quais são as habilidades exigidas desse futuro profissional e analisar se esse candidato será capaz de agregar valor e se adequar à cultura da empresa.